Plan de remuneración y fidelización del talento humano de la empresa Nestlé S. A.

Abstract

La empresa seleccionada para la presente investigación es la empresa Nestlé Perú S.A, para realizar la aplicación del Plan de Remuneración y Fidelización del Talento Humano con el objeto de examinar si la empresa ejecuta una gestión adecuada y de carácter responsable con los colaboradores. Se señala que la empresa pone en práctica la Remuneración y Fidelización del Talento Humano. En el presente informe se detallan algunas estrategias sólidas para optimizar el Plan de Remuneración del Talento Humano y buscando la mejor manera de encontrar, focalizar y potenciar el talento y la capacidad humana de nuestros colaboradores haciendo uso de diferentes instrumentos y medidas que serán ejecutadas para lograr una rentabilidad más favorable de la organización. Asimismo, se plantea algunas recomendaciones y prototipos de los diversos planes que se pretende implementar en la empresa Nestlé.