Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Vivian EIRL - Sullana, 2018

Abstract

La presente investigación titulada: Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Viviana EIRL – Sullana, 2018, tiene el objetivo: Determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Viviana EIRL- Sullana 2018. El estudio presenta la hipótesis: Existe una relación significativa entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Viviana EIRL- Sullana 2018. La Investigación se enmarcó dentro del tipo no experimental, el diseño fue descriptivo – correlacional, la muestra estuvo conformada por 80 trabajadores administrativos, el instrumento utilizado para medir el compromiso organizacional fue elaborado por Meyer y Allen, 1997, consta de 18 ítems y el cuestionario para medir la satisfacción laboral fue elaborado por Palma (2005), presenta 36 ítems. Luego de la aplicación del instrumento se procedió a vaciar los datos a hojas de Excel 2012 y luego se sometió al programa SPSS versión 21, para poder obtener cuadros estadísticos. Después del análisis se obtuvo los siguientes resultados: los trabajadores que refieren sentirse satisfechos 38.7% son aquellos que muestran niveles altos de compromiso organizacional 28.7%, además se halló que existe una correlación positiva, moderada y altamente significativa (rho= .480; p= .000) entre las variables analizadas.