Gestión del talento humano y el desarrollo del turismo sostenible en la Región Lima, año 2016

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la Gestión del talento Humano y el desarrollo del turismo sostenible en la Región Lima, en el año 2016. El estudio corresponde al enfoque de investigación cuantitativa, aplicada, de diseño no experimental descriptivo correlacional, transversal. Para la recolección de datos se tomó una muestra de 134 personas entre funcionarios, colaboradores y agente involucrados a la actividad turística de la Región Lima. Para medir ambas variables y obtener información se aplicó dos instrumentos de medición, dicho instrumento fue validado y estandarizado lo cual nos permitió medir describir y explicar las variables: gestión de talento Humano y desarrollo del turismo sostenible. En los resultados obtenidos se demuestra que existe una relación entre las variables Gestión Talento Humano y desarrollo del turismo sostenible , para lo cual se utilizó la prueba de correlación de Rho Spearman para la asociación de variables con escala ordinal, por ser la significancia asintótica bilateral (Sig.=0.035), está por debajo del nivel de error máximo permisible (α=0.05), entonces hay evidencia suficiente para rechazar la hipótesis nula (Ho: La Gestión del talento Humano y el Desarrollo de turismo sostenible son Independientes) y por lo tanto a un 95% de confianza podemos afirmar que, existe relación significativa entre La Gestión del talento de humano y el Desarrollo del turismo sostenible.