Gestión de recursos humanos y su influencia en el cumplimiento de metas en el consorcio vial Vizcachane, Arequipa 2018

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar si la gestión de recursos humanos influye en el cumplimiento de metas del Consorcio Vial Vizcachane, Arequipa 2018. Es una investigación de paradigma cuantitativa, de tipo básico y correlacional-causal, de diseño no-experimental, de campo y transversal. Para el estudio de campo se utilizó la técnica de la encuesta y los siguientes instrumentos: Cuestionario de evaluación de gestión de recursos humanos, cuyas dimensiones son formación, capacidad productiva, evaluación, recompensa y valores laborales; Cuestionario de valoración del cumplimiento de metas, cuyas dimensiones son conocimiento del plan estratégico, optimización de recursos, satisfacción de los usuarios y evaluación. La población focal estuvo compuesta por 104 unidades de investigación. Se llegó a las siguientes conclusiones: La gestión de recursos humanos es muy favorable (73,1%), lo cua, denota una adecuada organización para potenciar y reconocer el recurso más importante que es el humano. El cumplimiento de metas es de nivel medio alto (51%), e indica que la empresa logra sus objetivos laborales, administrativos y económicos, pero debe hacer algunas mejoras organizativas. Mediante la prueba de hipótesis se ha se halló P: 0,000 por lo cual se aprueba la hipótesis de investigación de que existe influencia estadísticamente significativa de la gestión de recursos humanos en el cumplimiento de metas. Además, con el estadígrafo coeficiente de determinación se R2: 0,301 lo cual indica que existe influencia de 30,1% de la variable gestión de recursos humanos en el cumplimiento de metas.