Factores Motivacionales y Desempeño Laboral en los colaboradores de la Caja Municipal de Ica- Agencia San Isidro,2017

Abstract

La presente investigación titulada: Factores motivacionales y desempeño laboral en los colaboradores de la Caja Municipal de Ica -sede San Isidro, 2017, tuvo como propósito determinar la relación que existe entre los factores motivacionales y el desempeño laboral de los colaboradores de la Caja Municipal de Ica, sede San Isidro, 2017.La investigación es de tipo No experimental con diseño descriptivo correlacional, con una población de 30colaboradores de la Caja Municipal de Ica, sede San Isidro. Se consideró para la muestra la misma cantidad de la población, empleando el muestreo censal. Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y los instrumentos escala de factores motivacionales y el cuestionario sobre desempeño laboral con una confiabilidad alfa de Cronbach de 0.94 y 0.81 respectivamente. Los resultados demuestran que existe relación significativa entre los factores motivacionales y el desempeño laboral de los colaboradores de la Caja Municipal de Ica, sede San Isidro, 2017; obteniendo un coeficiente de correlación de Pearson de r= 0,634entre los factores motivacionales y desempeño laboral, alcanzando un valor de T calculado de 4,34obtenido a través de la prueba de hipótesis T Student de Correlación que indica la aceptación de la hipótesis alterna. También se evidencia que existe relación significativa entre la dimensión motivación extrínseca y el desempeño laboral de los colaboradores, según resultado r de Pearson= 0,508; y del mismo modo se comprobó que existe relación significativa entre la dimensión motivación intrínseca y el desempeño laboral r= 0,675.