Clima organizacional y desempeño laboral post covid-19 en los colaboradores de la Gerencia Regional de Infraestructura del Gobierno Regional de Ucayali, año 2021

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la influencia del clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Gerencia Regional de Infraestructura del Gobierno Regional de Ucayali, 2021. Se consideró como variable independiente el clima organización conformado por sus dimensiones estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, estándares, conflictos e identidad; y para la variable dependiente desempeño laboral sus dimensiones gerente, la propia persona, el individuo y el gerente, el equipo de trabajo, el área de RR.HH., la comisión de evaluación y la evaluación de 360°. El estudio fue básico, descriptivo relacional, no experimental, con método hipotético deductivo. La población de estudio fueron 10 directivos y 80 colaboradores siendo la muestra censal, los datos se obtuvieron mediante la técnica de la encuesta y dos cuestionarios de 36 preguntas. Los resultados de la contrastación de la hipótesis general fueron que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Gerencia Regional de Infraestructura del Gobierno Regional de Ucayali, 2021 a un nivel de significancia bilateral de 0.000 Por lo que se concluye que a un mejor clima organizacional un mejor desempeño laboral.