Cultura organizacional en la gestión del conocimiento de la municipalidad provincial de Huánuco - 2016

Abstract

La presente investigación titulada: Cultura Organizacional en la gestión del conocimiento de la Municipalidad Provincial de Huánuco-2016, tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la gestión del conocimiento en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huánuco-2016. El tipo de investigación es no experimental de alcance correlacional, con un diseño correlacionaltransversal. La población lo conformaron 580 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huánuco y la muestra de tipo probabilística conformado por 166 trabajadores. El instrumento utilizado fue el cuestionario que midieron a las variables y sus dimensiones. Los resultados indican que en relación entre la selección de personal y los valores en la Municipalidad Provincial de Huánuco- 2016 se tiene una aceptación de un 27.1 % y 33.1 % respectivamente, entre la selección de personal y el estilo administrativo en la Municipalidad Provincial de Huánuco2016 se tiene una aceptación de 30.1 % y 38 % respectivamente. En cuanto a determinación de la relación entre la capacitación de personal y los valores en la Municipalidad Provincial de Huánuco- 2016 se tiene una aceptación del 33.7 % y 30.7 % respectivamente y entre capacitación de personal y el estilo administrativo en la Municipalidad Provincial de Huánuco-2016 se tiene una aceptación 38.6 % y 35.5 % respectivamente. Del mismo modo en la prueba de hipótesis como el Chi cuadrado calculado (12.953) es menor que el Chi cuadrado tabulado o crítico (26.296), entonces se acepta la hipótesis nula, es decir, existe independencia entre la cultura organizacional y la gestión del conocimiento en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huánuco2016.