Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa consultora y constructora (San Martín S.A.), Pucallpa - 2018

Abstract

La presente investigación titulada CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN UNA EMPRESA CONSULTORA Y CONSTRUCTORA, PUCALLPA-2018, cuya finalidad fue determinar la relación o grado de asociación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la Empresa Consultora y Constructora “San Martín S.A.”, Pucallpa La investigación es de tipo no experimental de alcance descriptivo correlacional con un diseño también correlacional. La población lo constituyeron los trabajadores de la Empresa Consultora y Constructora “San Martín S.A.”, Pucallpa-2018 que cuenta con 20 trabajadores entre profesionales, técnicos y obreros y la muestra que es igual a la misma población, se trata de una población censal o muestra universal. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios que midieron el clima organizacional y el desempeño laboral conformado por 20 ítems, los mismos que fueron validados estadísticamente y cuya confiabilidad se determinó mediante el estadígrafo Alpha de Cronbach. Los resultados indican que clima organizacional y desempeño laboral en la Empresa Consultora y Constructora “San Martín S.A.”, Pucallpa-2018, se relacionan directamente ya que el coeficiente de correlación tiene un valor de 0.772, y el p-valor igual a cero es menor que el error estimado (0,01), por lo que se acepta la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula. Así mismo en promedio el clima organizacional tiene una valoración de regular con 57 puntos de un total de 100; y el desempeño laboral en promedio dicha variable tiene una valoración de buena con 79 puntos de un total de 100.