Gestión del talento humano y contratación administrativa de servicios en la Gerencia Regional de Desarrollo Social de Ucayali en el año 2020

Abstract

La gestión del talento humano es fundamental en toda organización, ya que de ella depende el alcanzar los objetivos institucionales mediante la conducción eficiente, eficaz y efectiva hacia lo consecución de la metas y objetivos institucionales. Razón por la cual esta se lleva de una manera planificada, organizada y dirigida alineada a los logros y objetivos de la empresa. Para ello la gestión de los recursos humanos debe contar mediante la contratación con personal que tenga el perfil adecuado para poder desempeñar las funciones asignadas, si esta no se define de una manera integral, los recursos humanos captados no estarán reclutados en forma óptima para poder cumplir las diferentes actividades y funciones encargadas, no pudiendo desarrollar en forma eficiente su desempeño laboral. El objetivo de la presente investigación fue determinar el nivel de relación entre la Gestión del Talento Humano y la Contratación administrativa de Servicios en la Gerencia Regional de Desarrollo Social de Ucayali, año 2020. La metodología fue de tipo básica, nivel descriptivo correlacional, método hipotético deductivo, de diseño no experimental. La población estuvo conformada por el personal de colaboradores que en total fueron 30 La muestra fue censal de 30 colaboradores. Los resultados de la prueba de normalidad, fueron que los datos fueron no paramétricos, por lo que se empleó el estadístico Rho de Spearman. Se logró determinar según la significancia bilateral 0,481 mayor de p = 0.05 lo que nos permitió determinar: La no existencia de una relación significativa entre la Gestión del Talento Humano y la contratación de servicios en la Gerencia Regional de Desarrollo Social de Ucayali, en el año 2020. Con un r de 0.134 de nivel bajo.