Derecho de negociación colectiva y su relación con el desarrollo profesional de los efectivos de la Policía Nacional de Chachapoyas, Región de Amazonas-2020

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el derecho de negociación colectiva y el desarrollo profesional de los efectivos policiales de la ciudad de Chachapoyas, en la Región de Amazonas, durante el periodo de 2020. Para ello,se basó en el modelo metodológico hipotético deductivo, con un enfoque cuantitativo y un tipo de investigación básica, de nivel descriptivo-correlacional. Así pues, su diseño fue no experimental, transeccional y correlacional. Para ello, se contó con una muestra de 77 efectivos policiales, obtenidos por muestreo aleatorio simple. A estos se les aplicaron dos cuestionarios de desarrollo propio, uno para la recolección de datos de cada variable. Ambos instrumentos fueron sometidos a estadísticos para calcular su validez y confiabilidad. Para la validez, se utilizó el método de correlación ítem-test, mostrando todos los ítems correlaciones positivas y altamente significativas. En cuanto a la confiabilidad, los cuestionarios obtuvieron un coeficiente de ,957 y ,943, respectivamente. Los resultados de la investigación demostraron que existe una correlación inversamente proporcional, estadísticamente significativa y de grado fuerte (- ,955) entre ambas variables de estudio, lo que implica que en la medida que aumenta el reconocimiento del derecho de negociación colectiva (de sus bases legales, su necesidad o sus consecuencias) y/o que aumenta la motivación (personal, intelectual o dirigida a la acción) en relación a este derecho, en los efectivos policiales de la Policía Nacional de Chachapoyas, disminuye la percepción del desarrollo profesional durante sus diferentes etapas.