La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones, Ica 2020

Abstract

Toda organización tiene como recurso más relevante el de los colaboradores, quienes hacen posible la generación de valor, por lo que es necesario que la conducción de este recurso humanos hoy denominado Gestión del Talento Humano, tenga que ser evaluado en la forma que se lleva a cabo y que se relaciona con el desempeño laboral en cada organización, de acuerdo a los estilos en que se dirigen esto, razón por la cual en la Empresa Nacional de Telecomunicaciones se observa que existe rendimientos no adecuados en sus colabores, razón por la cual se decide realizar la presente investigación a fin de brindar alternativas de solución a esta situación. El objetivo fue determinar el nivel de relación entre la Gestión del Talento Humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones, Ica 2020. La metodología fue de tipo básica, nivel descriptivo relacional, método hipotético deductivo, de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 30 colaboradores. La muestra fue censal. Los resultados de la prueba de normalidad, indicaron que son no paramétricos, por lo que se determinó el uso de Rho de Spearman. Según la significancia bilateral 0,000 menor de p = 0.05 lo que nos permitió determinar: La gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal que labora en Empresa Nacional de Telecomunicaciones, Ica 2020. con un r de 0,701 de nivel alto.