La cultura organizacional y la gestión de recursos humanos de los trabajadores en la empresa Aceros del Perú Lima 2016

Abstract

La investigación titulada la cultura organizacional y la gestión de recursos humanos de los trabajadores en la empresa Aceros Perú, 2016 tuvo como objetivo el determinar la relación entre las variables mencionadas El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal, correlacional, Para la recolección de datos se confeccionaron dos cuestionarios estructurados los cuales, se aplicó a 114 gerentes Los instrumentos pasaron por un proceso de validez de contenido por medio del juicio de expertos; así como por un proceso de fiabilidad de los instrumentos en el cual a través del estadístico de Alpha de Cronbach se pudo determinar que los instrumentos tienen una buena fiabilidad. Para la contrastación de hipótesis se empleó el estadístico no paramétrico de correlación de Rho de spermaan. Los resultados obtenidos permiten primero evidenciar que existe relación directa y significativa entre la gestión de los recursos humanos se relaciona con la cultura organizacional en la empresa Aceros Perú, 2016; se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de Spearman = 0.820** lo que se interpreta al 99% , la correlación es significativa al nivel 0,01 bilateral, interpretándose como una correlación positiva buena entre las variables, con un ρ = 0.00 (ρ < 0.05), rechazándose la hipótesis nula.