Sistema de compensación salarial y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Electro Oriente S.A – Yurimaguas 2020.

Abstract

Nuestro objetivo principal para nuestra investigación es poder decretar la relación que existe entre el sistema de compensación salarial con el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa Electro Oriente. Dicha investigación posee un enfoque cuantitativo, obteniendo un tipo correlacional, de diseño no experimental con corte transversal; nuestra muestra estuvo compuesta por 70 colaboradores de ambos géneros. Para nuestra primera variable, sistema de compensación salarial se utilizó un instrumento que estuvo planteado por Carnáque en el año 2014, que se forma por tres dimensiones con 12 ítems; por consiguiente, para nuestra segunda variable, desempeño laboral se utilizó el instrumento que estuvo formulado por Hernández en el año 2008, que consta de cuatro dimensiones con 40 ítems, los instrumentales fueron aprobados mediante un juicio de experto, evidenciando la fiabilidad mediante el Alpha de Cronbach con 0,889 y 0,823 respectivamente. Los resultados de confidencialidad de nuestra variable desempeño laboral, fueron buenas, a través de un análisis de correlación se consiguió un coeficiente de Rho Spearman positiva considerable de 0.898 y con un p valor igual a 0,000 (p-valor <0.05), este resultado nos ayuda aceptar la hipótesis alterna, es decir que existe relación significativa entre el sistema de compensación salarial y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Electro Oriente S.A; entendiendo que implementando estrategias adecuadas para el buen funcionamiento y desarrollo del sistema de compensación salarial, mejorará de manera eficiente el desempeño laboral.