Estilos de liderazgo y su relación con el desempeño laboral en la empresa Oechsle, Trujillo 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el estilo de liderazgo y el desempeño laboral en la empresa Oechsle, Trujillo 2022. La investigación es de tipo aplicada, de diseño no experimental, descriptivo, correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento se aplicó un cuestionario de 16 preguntas y una matriz de desempeño de 10 factores de evaluación. La muestra en estudio estuvo compuesta por 35 colaboradores. Los resultados más relevantes son que el 63% de los encuestados indicaron que el liderazgo que más predomina es el transaccional. El desempeño de los líderes de la empresa Oechsle es de nivel regular. Los encuestados indicaron que la dimensión que más predomina es el reconocimiento con un nivel bueno de 77.1%. Se llegó a la conclusión que existe una relación positiva baja entre el estilo de liderazgo y el desempeño laboral en la empresa Oechsle, Trujillo 2022, con un nivel de correlación de Rho Spearman 0,383 y un nivel de significancia de p<0.05, por tanto, la relación es significativa. Por lo tanto, se aceptó la hipótesis de investigación