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Morán Requena, Hugo Samuel
Zubieta Peña, Arturo Rodrigo
Loja Carhuamaca, Luz Elizabeth
2023-09-05T15:48:16Z
2023-09-05T15:48:16Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/121092
En el presente estudio tuvo como objetivo determinar cuál es el efecto del liderazgo transformacional en el trabajo en equipo del personal de enfermería de una clínica de Juliaca, 2023. Fue de tipo básica, cuantitativo, diseño no experimental transversal, correlacional causal explicativo. La muestra estuvo conformada por 53 personas de enfermería. La recolección de los datos se realizó mediante 2 cuestionarios adaptados de acuerdo a las variables y dimensiones de los teóricos a través de la encuesta. Para el análisis descriptivo e inferencial se utilizó el Excel y el SPSS 25. Los resultados mostraron que el 83,0% del personal de enfermería consideró que el liderazgo transformacional es óptimo; así mismo que el trabajo en equipo es bueno. Por tanto, se concluyó que el liderazgo transformacional tiene un efecto significativo en el 98,7% en el trabajo en equipo del personal de enfermería de una clínica de Juliaca. (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Liderazgo transformacional (es_PE)
Equipo (es_PE)
Enfermería (es_PE)
Motivación (es_PE)
Efecto del liderazgo transformacional en el trabajo en equipo del personal de enfermería de una clínica de Juliaca,2023 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
20097173
44916265
https://orcid.org/0000-0002-7077-0911 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0003-3212-3331 (es_PE)
21146283
419627 (es_PE)
Marcas Campos, Jaime Cesar
Zubieta Peña, Arturo Rodrigo
Moran Requena, Hugo Samuel
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Privada societaria



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