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Valdeiglesias, A., Velasco, M. (2019). Factores determinantes del clima organizacional [Trabajo de investigación, Universidad Peruana Unión]. http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/2648
Valdeiglesias, A., Velasco, M. Factores determinantes del clima organizacional [Trabajo de investigación]. PE: Universidad Peruana Unión; 2019. http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/2648
@misc{renati/935008,
title = "Factores determinantes del clima organizacional",
author = "Velasco Salcedo, Mayra Ivoska",
publisher = "Universidad Peruana Unión",
year = "2019"
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Title: Factores determinantes del clima organizacional
Advisor(s): Umeres Mena, Edwin
Keywords: Clima laboral; Factores determinantes; Empresa; Motivación
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2-Dec-2019
Institution: Universidad Peruana Unión
Abstract: Cuanto a las diversas revisiones de trabajos de investigación, encontramos que el propósito de esta es; determinar la existencia de variables importantes implicadas en la definición del clima organizacional, tomando como primera el medio donde una se desenvuelve, la estructura de la organización y la administración de los recursos humanos que son exteriores al empleado y que influyen de manera significativa en las aptitudes, las actitudes y las motivaciones del empelado, como del mismo modo en la satisfacción y la productividad. Esta situación de aspectos organizacionales como el liderazgo, conflictos, sistema de recompensas, castigos, el control y la supervisión, que tienen un grado de trascendencia en variables de las particularidades físicas de la organización, situaciones que determinan el adecuado clima laboral y pertinente en una empresa. Existen muchas dimensiones que influyen en el clima laboral, la determinación de estos según a la dirección empresarial a la cual pretendemos dirigirnos nos será vital para lograr objetivos y alcanzar metas en cortos, medianos y largo plazo, Y se considera a la motivación como el factor principal de los factores influyentes en el clima laboral, porque incide en la intensidad, dirección y persistencia del objetivo a alcanzar, concentrando las fuerzas en los objetivos primordiales y necesarios.
Link to repository: http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/2648
Discipline: Administración y Negocios Internacionales
Grade or title grantor: Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Bachiller en Administración y Negocios Internacionales
Register date: 11-Dec-2019
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