Efecto del clima organizacional y la satisfacción laboral en la ONG Asociación para la Investigación y Desarrollo Integral. Ucayali 2019

Abstract

El clima organizacional tiene una relación directa con la satisfacción laboral, el cual se refleja según el grado de motivación que tengan los miembros de la organización, por ello es importante tener un buen líder y que éste cree entre los colaboradores unas buenas relaciones tanto laborales como personales. El estudio de esta tesis es de tipo descriptivo-correlacional, de diseño no experimental y de corte transaccional. La población de estudio de nuestra muestra está conformada por 50 colaboradores. El instrumento que se utilizó para la recolección de datos es el cuestionario de la versión corta de la EMCO construida por Gómez y Vicario (2010), está compuesta por 9 dimensiones y 44 ítems, que mide la variable clima organizacional con respuestas basadas en escala de tipo Likert, de cinco puntos y la satisfacción laboral por versión corta Minnesota Satisfaction Questionnaire de Weis, Davis, England y Lofquist (1977), compuesto por dos factores. Mediante el análisis de Chi-Cuadrado se obtuvo el coeficiente 29,557, donde p = 0,000, es decir, es menor al valor 0,05, por lo tanto, se acepta la hipótesis general que existe relación significativa entre clima organizacional y la satisfacción laboral. Un buen clima organizacional es la clave para el buen desempeño del colaborador, que a su vez favorece la productividad de la organización, generando mayores beneficios económicos y sociales (expansión de la empresa, aumento de las utilidades, desarrollo profesional, mejora de las condiciones laborales, entre otros). Toda organización en la actualidad busca la satisfacción laboral, pues es lo que le va a permitir seguir creciendo; una deficiencia en el clima organizacional llevará inevitablemente al fracaso de la organización.