Motivación laboral y productividad de los trabajadores de la empresa Perú Forus S.A, durante el año 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre los factores extrínsecos y la productividad de los trabajadores de la empresa Perú Forus S.A, durante el año 2021. El tipo de investigación que se analizó en la presente fue de tipo cuantitativo, El diseño de la investigación fue descriptivo. Así también fue de diseño correlacional debido a que se buscaba encontrar la relación entre variable, fue de corte transversal debido a que toda la información será recolectada en un solo momento. Es no experimental ya que los datos no se manipularon. La población y muestra del estudio estuvo conformada por 85 trabajadores de la empresa Perú Forus S.A. El tipo de muestreo que se utilizó se basó en el muestreo a conveniencia del autor. La técnica de recolección de datos se dio mediante el uso de los instrumentos de recolección de datos, para la variable motivación se usó el instrumento propuesto por Herzberg, donde se considera dos dimensiones factores intrínsecos y factores extrínsecos, el instrumento sonta de 34 items, además mostro una confiabilidad con alpha de cronbach de 0,965. Asi tambien para la variable productividad se usó el instrumento propuesto por Pizarro (2017), el cual está distribuido en las dimensiones eficacia y eficiencia, con un total de 20 items, su confiabilidad con un alpha de cronbach es de 0,657. Concluyendo la relación entre las variables motivación laboral y producción laboral, donde el coeficiente de rho de spearman indica que es una correlación directa positiva y moderada mostrada con un 0.497. Con un nivel de significancia de 0.000 < 0.05. Lo que muestra que la correlación de las variables es altamente significativa.