Gestión estratégica y productividad laboral bajo la percepción de los empleados administrativos del Instituto Nacional de Salud del Niño, Lima 2017

Abstract

Esta investigación muestra el estudio de dos variables como la gestión estratégica y por otro lado la productividad laboral. Por lo cual plantearnos el siguiente objetivo: Determinar la relación que existe entre la gestión estratégica y la productividad laboral bajo la percepción de los empleados administrativos del Instituto Nacional de Salud del Niño. Este estudio es de tipo básico y de diseño no experimental, transversal y correlacional. Se utilizó la secuencia del método hipotético deductivo y conto con una población de 116 empleados administrativos de la Oficina de Estadística e Informática a los cuales se les aplico dos cuestionarios que fueron sometidos a juicio de expertos para la validez y al estadístico de fiabilidad de Alfa de Cronbach, cuyos resultados fueron de 0,833 para el cuestionario de gestión estratégica y 0,842 para el cuestionario de productividad laboral. Los resultados muestran un nivel de correlación alta, directa y positiva entre ambas variables de estudio, con un Rho de Pearson de 0,821 y un P valor de 0,000. Con la cual se determinó aceptar la Ha, que dice que existe relación directa y positiva entre la gestión estratégica y la productividad laboral en los empleados administrativos del Instituto Nacional de Salud del Niño. Lima 2017.