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Montesinos Sánchez, Sergio Jesús
Chávez Laquita, Piere Anthony
2019-08-14T17:16:16Z
2019-08-14T17:16:16Z
2019
http://hdl.handle.net/20.500.12969/978
Objetivo: Identificar Las características asociadas al clima organizacional y satisfacción laboral en personal médico asistencial de la Microred Cono Norte de La Red de Salud de Tacna 2019. Material y método: desarrollando un trabajo de tipo observacional, de corte transversal y prospectivo; nivel de investigación correlacional. Se trabajó con un total de 43 médicos asistenciales de la Microred Cono Norte. Resultados: El 67.4% de los médicos percibe el clima organizacional como favorable y el 32.6% como desfavorable. El promedio del puntaje alcanzado por los servidores fue de 53.54 (51.94 - 55.13). El 62.8% de trabajadores médicos asistenciales tiene un nivel de satisfacción moderada seguido de un 34.9% con insatisfacción moderada y un 2.3% con insatisfacción severa. Conclusiones: Existe una asociación significativa entre el nivel de satisfacción laboral y clima organizacional (p:0.00). Las variables principalmente asociadas a la satisfacción laboral y clima organizacional fueron la percepción del ambiente general laboral (p:0.00) y la percepción de relación con compañeros de trabajo (p:0.00). (es_ES)
Tesis (es_ES)
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Universidad Privada de Tacna (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
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Universidad Privada de Tacna (es_ES)
Repositorio Institucional - UPT (es_ES)
Clima organizacional (es_ES)
Satisfacción Laboral (es_ES)
Médico asistencial (es_ES)
Características Asociadas a Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en Personal Médico Asistencial de la Microred Cono Norte de la Red de Salud de Tacna. 2019 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad Privada de Tacna. Facultad de Ciencias de la Salud (es_ES)
Escuela Profesional de Medicina Humana (es_ES)
Titulo Profesional (es_ES)
Médico Cirujano (es_ES)
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