Los incentivos laborales y el desempeño laboral de los representantes financieros del Banco Interbank de la ciudad de Tacna, 2023

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar si existe una relación significativa entre los incentivos laborales y el desempeño laboral de los representantes financieros del Banco Interbank de la ciudad de Tacna, 2023. La metodología usada, refiere que el tipo de investigación fue básica o pura, el diseño de la investigación fue no experimental y de corte transversal, el nivel de la investigación fue el descriptivo-relacional, la muestra estuvo compuesta por 22 representantes financieros del Banco Interbank de la ciudad de Tacna, 2023. Entre los resultados se tuvo que el 59.09% de encuestados considera que los incentivos laborales tienen un nivel medio y el 77.27% de encuestados considera que el desempeño laboral tiene un nivel alto. Como conclusión principal, se obtuvo que existe una relación significativa entre los incentivos laborales y el desempeño laboral de los representantes financieros del banco Interbank de la ciudad de Tacna, 2023 (p-valor = 0.000). Esta correlación es positiva moderada (ρ = 0.451). Esto quiere decir que, si los incentivos laborales son adecuados habrá un mejor desempeño laboral por parte de los representantes financieros.