La motivación laboral y su influencia en la cultura organizacional de los gobiernos locales de la provincia de Tacna 2021

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia de la motivación laboral en la cultura organizacional en los once municipios que existen la provincia de Tacna, es decir, diez comunas distritales y la Municipalidad Provincial de Tacna. Además de determinar la relación existente entre las expectativas laborales, la formación académica, la experiencia laboral y el feedback con la cultura organizacional. El trabajo demandó encuestar a 361 trabajadores públicos de las once municipalidades, considerando un +/-5 % de error y un 95 % de nivel de confiabilidad. Y para el procesamiento de los datos se ha utilizado el programa SPSS 25.0. La investigación es básica o pura, de carácter cualitativo, con nivel explicativa, con diseño no experimental. Los resultados demostraron que el grado de correlación entre ambas variables es 80,70 %, el cual significa un nivel positivo muy alto. También se ha determinado que la variable ‘Motivación laboral’ influye en 76,10 % sobre la variable ‘Cultura organizacional’, y la fuerza de asociación entre ambas variables es de 86,00 %, considerándose, por lo tanto, una fuerte asociación.