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Miranda Guevara, Gladys
Carreño Olivero, María Pía
2024-03-01T14:10:04Z
2024-03-01T14:10:04Z
2013
https://hdl.handle.net/20.500.12692/134538
La presente investigación tuvo como propósito definir la relación entre el clima laboral y el desempeño de las cafeterías de Starbucks Coffe de Camacho y Monitor. Por los cual se aplicó una encuesta dirigida a todos los trabajadores de las 2 cafeterías de Starbucks Coffe, donde se evaluó a cada uno de ellos conforme a las dimensiones de la variable. A través de los resultados obtenidos se han identificado los elementos que inciden con mayor fuerza sobre el Clima Laboral y como consecuencia de ello, se confirmó la fuerte relación positiva entre las variables. El estudio estuvo basado en soportes estadísticos (sps y tablas de contingencia) y soporte teóricos de las dimensiones del Clima Laboral (factor motivación y factor higiene) y Desempeño (logro, poder, atención plena y afiliación). Finalmente los resultados de la investigación demostraron que existe una relación positiva entre el Clima Laboral y Desempeño. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Clima laboral (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Trabajadores (es_PE)
Clima laboral y desempeño de los trabajadores de las cafeterias de starbucks coffe de camacho y monitor, La Molina (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración en Turismo y Hotelería (es_PE)
Licenciada en Administración en Turismo y Hotelería (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
09081950
46476356
014086 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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