Engagement laboral y riesgos psicosociales en personal profesional y técnico de enfermería del Hospital Hipólito Unanue, Tacna 2022

Abstract

El estudio realizado planteó como principal objetivo señalar la posible existencia de una correlación entre las variables engagement laboral y riesgos psicosociales en personal profesional y técnico de enfermería del Hospital Hipólito Unanue, Tacna 2022. Para ello, se conformó una muestra de 219 trabajadores del área de enfermería, de los cuales 106 eran personal profesional de enfermería y 113 personal técnico de enfermería, a quienes se les administró la Escala de Engagement Laboral (UWES - 17) cuyo objetivo es determinar en qué nivel se encuentra el engagement laboral de los trabajadores, tanto de manera general como dimensional (dedicación, absorción y vigor), el cual consta de 17 ítems. Asimismo, se aplicó el Cuestionario de Riesgo Psicosocial (CoPsOq-ISTAS) cuyo objetivo es la medición del nivel de riesgo psicosocial al que el individuo percibe estar expuesto, consta de 20 ítems, midiendo 5 dimensiones de riesgo psicosocial. El análisis estadístico evidenció en sus resultados que existe una correlación positiva entre el engagement laboral y las dimensiones de riesgo psicosocial: apoyo social (p: 0.001 < 0.05), compensaciones en el trabajo (p: 0.014 < 0.05) y doble presencia (p: 0.007 < 0.05). Se concluye que no existe una relación estadísticamente significativa entre la variable engagement laboral y la variable riesgos psicosociales en el personal profesional y técnico del Hospital Hipólito Unanue, Tacna 2022.