El clima organizacional y su relación en el desempeño laboral del personal de la Gerencia de Recursos Humanos de la Oficina Nacional de Procesos Electorales, Lima 2021

Abstract

En la presente investigación titulada: “El clima organizacional y su relación en el desempeño laboral del personal de la gerencia de recursos humanos de la oficina nacional de procesos electorales, lima 2021.” El cual tiene por objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la Gerencia de Recursos Humanos de la Oficina Nacional de Procesos Electorales, Lima 2021. Así mismo, la metodología de la investigación, siendo de tipo básica, ya que no manipula las variables, sino se basará en las teorías científicas con respecto al Clima Organizacional y el Desempeño Laboral, siendo de una investigación de nivel básica, teniendo un diseño de investigación de tipo no experimental por que busca determinar el grado de relación entre las variables. Además, la comprobación de la hipótesis nula y alterna se pudo obtener mediante la correlación donde el valor de significancia es = 0,00 y menor a 0,05, si se decide rechazar la hipótesis nula en consecuencia por el contrario se acepta la hipótesis del investigador. Donde se llega a la conclusión la relación entra la variable clima organizacional con la variable desempeño laboral es directa en el personal de la Gerencia de Recursos Humanos de la Oficina Nacional de Procesos Electorales, puesto que, se procede a aceptar la hipótesis del investigador, al obtener que el valor de P es menor a 0,05, teniéndose un coeficiente de correlación del 64,3%, indicando una alta relación en las variables.