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Cahuaya, E., (2021). Empowerment y su relación con el compromiso organizacional en el personal del Gobierno Regional de Tacna, 2021 [Universidad Privada de Tacna]. http://hdl.handle.net/20.500.12969/1947
Cahuaya, E., Empowerment y su relación con el compromiso organizacional en el personal del Gobierno Regional de Tacna, 2021 []. PE: Universidad Privada de Tacna; 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12969/1947
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title = "Empowerment y su relación con el compromiso organizacional en el personal del Gobierno Regional de Tacna, 2021",
author = "Cahuaya Quispe, Elizabeth",
publisher = "Universidad Privada de Tacna",
year = "2021"
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Title: Empowerment y su relación con el compromiso organizacional en el personal del Gobierno Regional de Tacna, 2021
Authors(s): Cahuaya Quispe, Elizabeth
Advisor(s): Flores Flores, Ascencion Americo
Keywords: Empowerment; Compromiso organizacional; Significado; Competencia; Autodeterminación; Impacto; Compromiso afectivo; Compromiso de continuidad; Compromiso normativo
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 24-Apr-2021
Institution: Universidad Privada de Tacna
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo central determinar el nivel de relación que existe entre el Empowerment y el compromiso organizacional en el personal del Gobierno Regional de Tacna, 2021. El tipo de investigación es básico, el nivel de investigación es descriptiva - correlacional. La muestra estuvo constituida por 326 trabajadores del Gobierno Regional de Tacna, a quienes se les aplicó dos cuestionarios, el cuestionario de Empowerment, el cual fue diseñado considerando las dimensiones: significado, competencia, autodeterminación e impacto; el cuestionario de compromiso organizacional, que comprende las dimensiones: compromiso afectivo, compromiso de continuidad, compromiso normativo. El instrumento de empoderamiento obtuvo un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0,9 y el cuestionario de Compromiso Organizacional de 0,87. El 82,26% tiene un nivel regular de Empoderamiento y el 80,65% tiene un nivel regular de compromiso organizacional. Para determinar la relación entre empoderamiento y compromiso organizacional, se aplicó la prueba estadística Rho de Spearman. Entre los resultados de la investigación se ha podido determinar con un p-valor de 0.007 el empowerment se relaciona significativamente en el compromiso organizacional en el personal del gobierno regional de Tacna, periodo 2021. Asimismo, las dimensiones de empoderamiento que son: significado, competencia, autodeterminación e impacto se relacionan con el compromiso organizacional.
Link to repository: http://hdl.handle.net/20.500.12969/1947
Discipline: Ingeniería Comercial
Grade or title grantor: Universidad Privada de Tacna. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Ingeniero Comercial
Juror: Castañeda Vargas, Winston Adrián; Huancapaza Cora, Rubén Jaime; Arias Carrillo, Reyna Luz
Register date: 2-Sep-2021
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