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Huansi, A., (2018). Administración de los recursos humanos [Trabajo de suficiencia profesional, Universidad Nacional de la Amazonía Peruana]. http://repositorio.unapiquitos.edu.pe/handle/20.500.12737/6456
Huansi, A., Administración de los recursos humanos [Trabajo de suficiencia profesional]. : Universidad Nacional de la Amazonía Peruana; 2018. http://repositorio.unapiquitos.edu.pe/handle/20.500.12737/6456
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title = "Administración de los recursos humanos",
author = "Huansi Tejada, Andy Willy",
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Full metadata record
Huansi Tejada, Andy Willy
2019-10-17T19:01:56Z
2019-10-17T19:01:56Z
2018
http://repositorio.unapiquitos.edu.pe/handle/20.500.12737/6456
La administración de los recursos humanos cubre aspectos trascendentales para
promover e innovar la eficiencia del personal, priorizando sus intereses con el de
la organización.
La administración de los recursos humanos tiende a hacer que las
organizaciones puedan compenetrar de manera sincronizada sus actividades
para el buen funcionamiento y crecimiento sostenible de las organizaciones a lo
largo de los años.
La administración de los recursos humanos mantiene la armonía en las
diferentes áreas teniendo que ver mucho el comportamiento del mismo al
desarrollar su labor en la organización. En este área también se puede detectar
conflictos y frustraciones que se solucionaran media la toma de decisiones y
ejerciendo su poder de influencia la alta direcciones de las organizaciones.
La administración de los recursos humanos implica una series de secuencias
antes del proceso de la contratación del personal que son las siguientes: el
reclutamiento y selección, seguido del entrenamiento y desarrollo personal la
cual con el paso del tiempo se le hará una evaluación del desempeño con la cual
el empleador podrá determinar el grado de compromiso y si los anhelos del
mismo coinciden con los de la organización. La misma que tendrá que ser re
direccionada para el benéfico del empleador y la organización.
Es por ello que la relaciones industriales es de suma importancia para consolidar
la parte administrativa con los trabajadores y evitar posteriores perdidas del
personal, formación de organizaciones laborales, gremios, etc. De esta forma se
resolverá posibles reclamos colectivos las cuales se podrá manejar de la mejor
manera evitando conflictos laborales. Todo con el fin de llevar una administración
de recursos humanos muy eficaz, esto le permitirá tanto a la organización como
a los colaboradores crecer de la mano para la satisfacción de la gerencia general
o directorio. (es_PE)
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Gestión del personal (es_PE)
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Administración de los recursos humanos (es_PE)
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Título Profesional (es_PE)
Licencia(a) en Administración (es_PE)
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Presencial (es_PE)
Pública
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