Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle

Abstract

El objetivo de este trabajo de investigación estuvo sujeta bajo la denominación del título: Clima organizacional y desempeño laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Por tal motivo se planteó como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Asimismo, se trabajó bajo un enfoque cuantitativo de tipo correlacional y de diseño no experimental. Para la muestra se estableció mediante un muestreo probabilístico donde el resultado fue 91 trabajadores administrativos a quienes se aplicó cuestionarios diferentes; uno por cada variable. A partir de esto se logró encontrar en los resultados que el nivel de clima organizacional fue calificado como bajo según el 62% de los encuestados, mientras que el nivel de desempeño laboral fue bajo representado por el 64%. Asimismo, el valor de sig. bilateral obtenido fue igual a 0,000 y el coeficiente de correlación de las variables resulto igual 0,706 lo que dio a entender que existe una correlación positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral. Al finalizar la investigación se aceptó la hipótesis general en la que se hace referencia a la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle.

The objective of this research work was subject under the name of the title: Climate organization and work performance of the Administrative Workers of the University National Institute of Education Enrique Guzmán y Valle. For this reason, the objective was determine the relationship between the organizational climate and work performance of employees Administrative Workers of the Enrique Guzmán National University of Education and Valley. Likewise, we worked under a quantitative approach of a correlational type and of a non-specific design. experimental. For the sample, it was established by means of a probabilistic sampling where the The result was 91 administrative workers to whom different questionnaires were applied; one for each variable. From this it was possible to find in the results that the level of climate organizational was rated low by 62% of respondents, while the level of work performance was low represented by 64%. Also, the value of sig. obtained was equal to 0.000 and the correlation coefficient of the variables was equal to 0.706, which suggested that there is a positive correlation between the climate organizational and job performance. At the end of the investigation, the hypothesis was accepted. in which reference is made to the relationship between organizational climate and performance of the Administrative Workers of the National University of Education Enrique Guzman y Valle.