El perfil profesional y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Mariscal Cáceres Juanjui, Región San Martín – 2018

Abstract

Con la influencia de la globalización en el presente siglo, el mundo del trabajo ha cambiado mucho, lo que significa que la gestión de recursos humanos tiene una nueva mirada por lo que las competencias laborales tiene que estar orientado la formación de profesionales de excelencia. En ese sentido los perfiles profesionales tienen que ser diseñados con más exigencia, ya que los profesionales tienen más desafíos para incorporarse al mercado laboral, más aún para los profesores que tienen que ser más preparados para enseñar lo que requiere los mercados ocupacionales. A partir de este análisis encontramos que las variables de nuestra investigación son altamente significativas por qué los valores obtenidos del Coeficiente de Correlación de Spearman calculados con el SPSS, dando un valor r = 0,791 lo que significa una relación positiva entre las variables en estudio.

With the influence of globalization in the present century, the world of work has changed a lot, which means that the management of human resources has a new look so that labor competencies must be oriented to the training of professionals of excellence. In that sense, professional profiles have to be designed with more demand, since professionals have more challenges to enter the labor market, even more so for teachers who have to be more prepared to teach what occupational markets require. From this analysis we found that the variables of our research are highly significant because the values obtained from the Spearman Correlation Coefficient calculated with the SPSS, giving a value r = 0.791 which means a positive relationship between the variables under study.