Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2019

Abstract

La tesis la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2019. Es un estudio cuantitativo, de tipo sustantiva, se trabajó con el diseño no experimental transversal correlacional, se contó con la participación 215 trabajadores; siendo una muestra probabilística. Para medir las variables, se utilizó el cuestionario según las variables (gestión del talento humano y desempeño laboral). Se halló que el 60,9% (131) señalan que la gestión del talento humano es regular, y el 58,1% (125) evidencian un desempeño laboral de nivel medio. Lo que concluye que existe relación directa y significativa entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral del Personal Administrativo de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2019. Con Rho de Spearman = 0,471, siendo correlación positiva moderada.

The thesis the management of human talent and the work performance of the administrative staff of the National University of Education Enrique Guzmán y Valle, 2019. It is a quantitative study, of substantive type, we worked with the non-experimental correlational cross-sectional design, there was the participation 215 workers; being a probabilistic sample. To measure the variables, the questionnaire was used according to the variables (human talent management and job performance). It was found that 60,9% (131) indicate that the management of human talent is regular, and 58,1% (125) show a medium level work performance. Which concludes that there is a direct and significant relationship between the management of human talent with the work performance of the Administrative Staff of the Enrique Guzmán y Valle National University of Education, 2019. With Rho de Spearman = 0.471, being a moderate positive correlation.