El Liderazgo y el Clima Organizacional en el Colegio Experimental de Aplicación La Cantuta del Distrito de Lurigancho - Chosica

Abstract

El objetivo de este trabajo de investigación es establecer la influencia del liderazgo en el clima organizacional en el Colegio Experimental de Aplicación La Cantuta del distrito de Lurigancho - Chosica. La muestra estuvo conformada por el personal docentes y administrativo que laboran en la Institución Educativa, la cual estuvo conformada por 60 trabajadores. Respecto a la metodología empleada en la investigación, se consideró un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. De acuerdo a los instrumentos utilizados se consideró los cuestionarios por cada variable en estudio estructurados en cuatro dimensiones para lo cual se plantearon preguntas en una escala ordinal de cinco niveles en sus posibles respuestas que van desde, nunca (01), raras veces (02), algunas veces (03), casi siempre (04) y siempre (05). De acuerdo a los resultados obtenidos se establece que el liderazgo influye significativamente en el clima organizacional en el Colegio Experimental de Aplicación La Cantuta del distrito de Lurigancho - Chosica. De acuerdo a los 60 encuestados entre personal docente y administrativo se obtuvo como nivel en cada variable, el denominado “bajo” al 67% de los encuestados en promedio, con un valor de significancia de 0.00 lo cual es menor al 0.05, con un coeficiente de correlación moderado que afirma la existencia de una relación directa entre las variables en estudio y sus respectivas dimensiones.

The objective of this research work is to establish the influence of leadership on the organizational climate at the La Cantuta Experimental Application School in the district of Lurigancho - Chosica. The sample was made up of the teaching and administrative staff who work at the Educational Institution, which was made up of 60 workers. Regarding the methodology used in the research, a quantitative, correlational, non-experimental and cross-sectional design approach was considered. According to the instruments used, the questionnaires were considered for each variable under study structured in four dimensions, for which questions were asked on a five-level ordinal scale with possible answers ranging from never (01), rarely (02). , sometimes (03), almost always (04) and always (05). According to the results obtained, it is established that leadership significantly influences the organizational climate at the La Cantuta Experimental Application School in the district of Lurigancho - Chosica. According to the 60 respondents among teaching and administrative staff, the so-called “low” level was obtained as a level in each variable for 67% of the respondents on average, with a significance value of 0.00 which is less than 0.05, with a coefficient of moderate correlation that affirms the existence of a direct relationship between the variables under study and their respective dimensions.