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Gloria, Pamela (2019). La influencia de la estabilidad laboral en el desempeño laboral del personal de Mibanco Agencia Centro Histórico – Lima. 2018 [Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle]. http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/5296
Gloria, Pamela La influencia de la estabilidad laboral en el desempeño laboral del personal de Mibanco Agencia Centro Histórico – Lima. 2018 []. PE: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle; 2019. http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/5296
@misc{renati/920210,
title = "La influencia de la estabilidad laboral en el desempeño laboral del personal de Mibanco Agencia Centro Histórico – Lima. 2018",
author = "Pamela Llana Torres",
publisher = "Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle",
year = "2019"
}
Full metadata record
Acosta Castro, Tito Doroteo (es_PE)
Gloria Luz Montes Bobadilla (es_PE)
Pamela Llana Torres (es_PE)
2021-07-14T14:29:03Z
2021-07-14T14:29:03Z
2019-11-14
Montes Bobadilla, G. L. Llana Torres, P. (2019) La influencia de la estabilidad laboral en el desempeño laboral del
personal de Mibanco Agencia Centro Histórico – Lima. 2018 (Tesis de Pregrado). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú. (es_PE)
http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/5296
El objetivo general de la investigación fue: “Determinar de qué manera la Estabilidad
Laboral influye en el Desempeño Laboral del personal de Mibanco agencia Centro
Histórico – Lima. 2018”. El diseño de investigación empleado fue no experimental y
pertenece al tipo de diseños transaccionales descriptivos. En la recaudación de datos, se
utilizó la encuesta como técnica con su instrumento el cuestionario, se obtuvo una validez
de 0,9 % y 0,8% ubicándolo en la categoría de excelente de ambos instrumentos aplicados a
la muestra de 72 elementos. Se empleó la prueba no estandarizada de chi cuadrado de
Pearson (p ≤0.05) llegando a una correlación de 0,207 en el rango considerable entre el
desempeño laboral y la estabilidad laboral. Se llegó a la conclusión general de que existe
una relación significativa entre el la estabilidad laboral y el desempeño laboral en los
trabajadores de la entidad bancaria, lo que se logró considerando el nivel de confianza del
95 %. (es_PE)
The general objective of the research was: "To determine how Labor Stability
influences the Labor Performance of the personnel of Mibanco Centro Histórico agency -
Lima. 2018”. The research design used was non-experimental and belongs to the type of
descriptive transactional designs. In the collection of data, the survey was used as a
technique with its instrument the questionnaire, a validity of 0.9% and 0.8% was obtained,
placing it in the excellent category of both instruments applied to the sample of 72
elements. The non-standardized chi-square Pearson test (p ≤0.05) was used, reaching a
correlation of 0.207 in the considerable range between work performance and job stability.
The general conclusion was reached that there is a significant relationship between job
stability and job performance in bank employees, which was achieved considering the 95%
confidence level. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle (es_PE)
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Attribution-NoDerivatives 4.0 Internacional (*)
http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ (*)
Rendimiento académico (es_PE)
La influencia de la estabilidad laboral en el desempeño laboral del personal de Mibanco Agencia Centro Histórico – Lima. 2018 (es_PE)
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Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración de Empresas (es_PE)
Titulo Profesional de Licenciado en Administración de Empresas (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (es_PE)
https://orcid.org/0000-0003-0862-5366 (es_PE)
72980021
47865560
413146 (es_PE)
Salinas Ascencio, Juan Ricardo (es_PE)
Carrillo Hidalgo, Norma Elizabeth (es_PE)
Hurtado Ramos, Gualberto Guillermo (es_PE)
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Pública
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