Gestión de recursos humanos y el rendimiento laboral de los trabajadores de la UGEL Mariscal Cáceres

Abstract

El trabajo de investigación lleva por título: Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Mariscal Cáceres, la cual tuvo como objetivo general Determinar la relación entre la Gestión de Recursos Humanos y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la UGEL Mariscal Cáceres, la investigación es de tipo de descriptivo-correlacional, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, la muestra ascendió a un total de 80 trabajadores de la UGEL Mariscal Cáceres, la cual fue determinada mediante un muestreo no probabilístico, los instrumentos de recolección de datos que se utilizaron fue el cuestionario de escala Likert para ambas variables, donde el cuestionario de la variable Gestión de recursos humanos estuvo conformada por 27 preguntas, y el cuestionario de la variable desempeño laboral estuvo conformada también por un total de 27 preguntas, de los resultados obtenidos se llegó a concluir que existe una relación significativa entre las variables en estudio, puesto que de acuerdo a la prueba de correlación de Rho de Spearman se obtuvo una significancia bilateral igual a 0.000, valor menor a 0.05, y de igual manera se obtuvo un coeficiente de correlación de 0.775, por lo que se llegó a aceptar la hipótesis planteada.

The research work is entitled: Management of human resources and labor performance of UGEL workers Mariscal Cáceres, which had as a general objective Determine the relationship between Human Resource Management and Labor Performance of UGEL workers Mariscal Cáceres, the research is of descriptive- correlational type, with a quantitative approach and non-experimental design, the sample amounted to a total of 80 workers of the UGEL Mariscal Cáceres, which was determined by a non-probabilistic sampling, the collection instruments of data that was used was the questionnaire of Likert scale for both variables, where the questionnaire of the variable Human resources management was made up of 27 questions, and the questionnaire of the variable work performance was also made up of a total of 27 questions, from The results obtained concluded that there is a significant relationship between re the variables under study, since according to Spearman's Rho correlation test, a bilateral significance equal to 0.000 was obtained, a value less than 0.05, and a correlation coefficient of 0.775 was obtained. He came to accept the hypothesis.