Liderazgo en la gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales - San Martín

Abstract

En la tesis titulada Liderazgo en la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales - San Martín, se formuló el problema ¿De qué manera el Liderazgo influye en la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales-San Martín?, con el objetivo de determinar la Influencia del Liderazgo en la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales-San Martín. Siendo la hipótesis que el Liderazgo influye significativamente en la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales-San Martín. Teniendo como variables: Variable independiente: Liderazgo y Variable dependiente: Gestión Administrativa. El enfoque a utilizar en la presente investigación es el enfoque cuantitativo. Población. Serán todos los trabajadores nombrados y contratados del presente año (152 trabajadores). Muestra. La muestra será no probabilística, es decir de acuerdo a la conveniencia del autor. La muestra representativa y estará conformada por 25 trabajadores de Municipalidad Distrital de Morales-San Martín. Existe relación significativa entre el carácter del liderazgo y la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Morales-San Martín, porque el valor obtenido mediante la prueba chi cuadrado es igual a 39,236, que está comprendido entre 13,848 ≤ X ≤ 36,415; el valor se ubica en la región de rechazo y, por lo tanto, no se acepta la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa. En una jornada de reflexión organizada, por gestión administrativa debe influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño, entre otras características del liderazgo.

In the thesis entitled Leadership in Administrative Management of the District Municipality of Morales - San Martín, the problem was formulated: In what way does Leadership influence the Administrative Management of the District Municipality of Morales-San Martín ?, with the aim of determining the Influence of Leadership in the Administrative Management of the District Municipality of Morales-San Martín. Being the hypothesis that Leadership significantly influences the Administrative Management of the District Municipality of Morales-San Martín. Having as variables: Independent variable: Leadership and Dependent variable: Administrative Management. The approach to be used in the present investigation is the quantitative approach. Population. They will be all the workers named and hired for this year (152 workers). Sample. The sample will be non- probabilistic, that is, according to the convenience of the author. The representative sample will be made up of 25 workers from the Morales-San Martín District Municipality. There is a significant relationship between the character of the leadership and the Administrative Management of the Morales-San Martín District Municipality, because the value obtained through the chi-square test is equal to 39,236, which is between 13,848 ≤ X ≤ 36,415; the value is located in the rejection region and, therefore, the null hypothesis is not accepted and the alternative hypothesis is accepted. In an organized day of reflection, administrative management must influence and align others towards the same goal, motivating and committing them to action and making them responsible for their performance, among other characteristics of leadership.