Políticas de selección de personal basadas en perfiles de puestos y las competencias laborales de los servidores públicos del Hospital I “Felix Torrealva Gutierrez” Essalud Ica, año 2018

Abstract

El objetivo fundamental de este trabajo de investigación es recabar información mediante a ficha de valoración, se consideró una muestra de 85 trabajadores y funcionarios, Así mismo expuso la relación que existe entre la variable X y la variable Y, para ello se hizo uso del tipo correlacional. De acuerdo a los resultados, los cuales fueron probados mediante la estadística, se llega a la siguiente conclusión: Las políticas de selección de personal basadas en perfiles de puestos se relaciona directamente con las competencias laborales de los servidores públicos del Hospital I “Felix Torrealva Gutierrez” Essalud Ica, año 2018, con un promedio de 0,592 por lo que se puede inferir que existe correlación positiva moderada, entre ambas variables.

The fundamental objective of this research work is to collect information through a valuation sheet, a sample of 85 workers and officials was considered, likewise, it exposed the relationship that exists between the variable X and the variable Y, for this purpose the type correlational. According to the results, which were proven by means of statistics, the following conclusion is reached: The personnel selection policies based on job profiles are directly related to the labor competencies of the public servants of the Hospital I "Felix Torrealva Gutierrez ” Essalud Ica, year 2018, with an average of 0.592, so it can be inferred that there is a moderate positive correlation between both variables.