Cultura organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo en la Facultad de Educación de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima

Abstract

En la presente investigación se estudia de qué manera se relaciona la cultura organizacional con satisfacción laboral del personal administrativo en la Facultad de educación de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima. La muestra estuvo constituida por 58 sujetos, el muestro empleado es de tipo probabilístico, estratificado. Los resultados fueron analizados en el nivel descriptivo, en donde se han utilizado frecuencias y porcentajes y en el nivel inferencial que es la prueba de hipótesis se ha hecho uso de la estadística paramétrica y como tal se ha utilizado r de Pearson a un nivel de 0,05, esto debido a que los datos presentan distribución normal. Los resultados indican que las variables cultura organizacional y satisfacción laboral se expresan predominantemente en un nivel medio o regular. Asimismo, se demuestra que existe correlación directa, moderada y significativa entre las variables cultura organizacional y satisfacción laboral.

This research studies how organizational culture is related to job satisfaction of administrative staff at the Faculty of Education of the Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima. The sample consisted of 58 subjects, the sample used is probabilistic, stratified. The results were analyzed at the descriptive level, where frequencies and percentages have been used and at the inferential level, which is the hypothesis test, parametric statistics have been used and as such Pearson's r has been used at a level of 0 .05, this because the data have a normal distribution. The results indicate that the variables organizational culture and job satisfaction are predominantly expressed at a medium or regular level. Likewise, it is shown that there is a direct, moderate and significant correlation between the variables organizational culture and job satisfaction.