Gestión del potencial humano y la eficiencia laboral del personal administrativo en la Municipalidad Provincial de Huallaga – año 2018

Abstract

La presente investigación titulada: Gestión del potencial humano y la eficiencia laboral del personal administrativo en la municipalidad provincial de Huallaga – año 2018. Con el cual conto con enfoque cuantitativo de tipo correlacional y con un diseño de estudio no experimental, contó con una población de 47 trabajadores administrativos de la municipalidad provincial de Huallaga del año 2018 y la muestra se conformó por la misma cantidad de trabajadores. Se empleó dos cuestionarios, tanto para la variable gestión del potencial humano y la variable eficiencia laboral, en ambas se consideraron 20 preguntas; el instrumento tuvo una escala valorativa tipo Likert, luego se procedió a utilizar la prueba estadística de correlación de Pearson. De la investigación se concluyó que la gestión del potencial humano se relaciona en la eficiencia del personal administrativo en la Municipalidad Provincial de Huallaga-año 2018.

The present investigation titled: "Management of the human potential and the labor efficiency of the administrative personnel in the provincial municipality of Huallaga - yea 2018". With which it had a correlation-type quantitative approach and a non-experimental study design, it had a population of 47 administrative workers from the provincial municipality of Huallaga in 2018, and the sample consisted of the same number of workers. Two questionnaires were used, both for the variable management of human potential and the variable labor efficiency, in both 20 questions were considered; the instrument had a Likert-type valuation scale, then proceeded to use Pearson's statistical correlation test. From the investigation it was concluded that the management of human potential is related to the efficiency of the administrative personnel in the Provincial Municipality of Huallaga-year 2018.