Liderazgo Organizacional y Gestión del Talento Humano en los Alumnos de Estudios Generales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Abstract

El objetivo de este trabajo de investigación es estudiar de qué manera se relaciona el liderazgo organizacional con la gestión del talento humano en los alumnos de estudios generales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. La muestra estuvo constituida por 177 estudiantes participantes, el tipo de muestro utilizado es probabilístico, estratificado. Los resultados fueron analizados en el nivel descriptivo, mediante el programa estadístico SPSS versión 22 el cual facilito la realización de las tablas estadísticas y los gráficos, en el nivel inferencial se ha utilizado la estadística no paramétrica mediante la fórmula estadística de Spearman a un nivel de 0,05, debido a que los datos analizados no presentan distribución normal. Los resultados demuestran que el liderazgo organizacional y la gestión del talento humano se expresan en un nivel medio. Asimismo, se demuestra que existe correlación directa, moderada y significativa entre las variables liderazgo organizacional y la variable gestión del talento humano en los estudiantes de la muestra de estudio.

The objective of this research work is to study how organizational leadership is related to the management of human talent in general studies students at the Universidad Nacional Mayor de San Marcos. The sample consisted of 177 student participants, the type of sample used is probabilistic, stratified. The results were analyzed at the descriptive level, using the SPSS version 22 statistical program, which facilitated the creation of statistical tables and graphs. At the inferential level, non-parametric statistics were used through Spearman's statistical formula at a level of 0.05, because the data analyzed does not have a normal distribution. The results demonstrate that organizational leadership and human talent management are expressed at a medium level. Likewise, it is demonstrated that there is a direct, moderate and significant correlation between the organizational leadership variables and the human talent management variable in the students of the study sample.