Motivación y desempeño laboral en personal administrativo de la Institución Educativa 7072 San Martín de Porres Villa el Salvador UGEL 01

Abstract

La investigación realizada se planteó como objetivo determinar la relación entre Motivación y Desempeño Laboral en personal administrativo de la Institución Educativa 7072 San Martín de Porres Villa el Salvador UGEL 01. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, con un diseño descriptivo correlacional. La población de estudio estuvo constituida por 18 administrativos que laboran en la Institución Educativa 7072 San Martin de Porres Villa el Salvador UGEL 01. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Motivación elaborado por Guay et al. (2003) y la de desempeño Laboral, por Warr et al. (1979). En base a los resultados obtenidos se concluye que: Existe relación significativa entre la motivación y desempeño Laboral en el personal administrativo de la Institución Educativa 7072 San Martin de Porres Villa el Salvador UGEL 01.

The objective of the research was to determine the relationship between Motivation and Work Performance in administrative personnel of the Educational Institution 7072 San Martin de Porres Villa el Salvador UGEL 01. The research focus was quantitative, with a descriptive correlational design. The study population consisted of 18 administrative staff working at Educational Institution 7072 San Martin de Porres Villa el Salvador UGEL 01. The instruments used were the Motivation Scale developed by Guay et al. (2003) and Labor Performance, by Warr et al. (1979). Based on the results obtained, it is concluded that: There is a significant relationship between motivation and work performance in the administrative staff of the Educational Institution 7072 San Martin de Porres Villa el Salvador UGEL 01.