Clima organizacional y desempeño docente en la Institución Educativa Privada Agustiniano San Martin de Porres. UGEL 03

Abstract

El objetivo de este trabajo de investigación fue el estudio sobre el clima organizacional y desempeño laboral en los docentes de la Institución Educativa Privada Agustiniano San Martin de Porres. UGEL 03, 2021. Se sostiene en el enfoque cuantitativo, de tipo sustantivo o de base, diseño descriptivo correlacional y método hipotético deductivo. La población y muestra fue constituida por 22 profesores del centro educativo antes mencionado. Se recurrió a la técnica de la encuesta y los instrumentos respectivos fueron: cuestionario sobre clima organizacional y cuestionario sobre desempeño laboral. Ambos instrumentos fueron medidos en sus propiedades psicométricas de validez y confiabilidad. Para su tratamiento estadístico de esta investigación desarrollo la estadística descriptiva e inferencial teniendo en la prueba de normalidad utilizo la prueba de Shapiro Wilk teniendo una muestra menor de 50 cuyo resultado no paramétrica y determino para mi prueba de hipótesis general sobre el clima organizacional con el desempeño laboral docente, además se aplicó el coeficiente Rho de Spearman y teniendo como resultado de la hipótesis general una correlación de 0,877, teniendo una relación positiva considerable según la valoración de Rho Spearman.

The objective of this research work was the study of the organizational climate and work performance of teachers at the Agustiniano San Martin de Porres Private Educational Institution. UGEL 03, 2021. It is based on the quantitative approach, substantive or basic, descriptive correlational design and hypothetical deductive method. The population and sample were made up of 22 teachers from the aforementioned educational center. The survey technique was used and the respective instruments were: organizational climate questionnaire and job performance questionnaire. Both instruments were measured for their psychometric properties of validity and reliability. For the statistical treatment of this research, I develop descriptive and inferential statistics, taking into account the normality test, I use the Shapiro Wilk test, having a sample of less than 50, whose non-parametric result and I determine for my general hypothesis test on the organizational climate with performance. teaching work, in addition, Spearman's Rho coefficient was applied and the result of the general hypothesis was a correlation of 0.877, having a considerable positive relationship according to Rho Spearman's assessment.