Gestión del talento humano y competencias sociales en los trabajadores del Gobierno Regional De Ica, Año 2019

Abstract

El objetivo de este trabajo de investigación fue determinar la relación que existe entre Gestión del talento humano y las competencias sociales en los trabajadores del Gobierno Regional De Ica, Año 2019. Los objetivos planteados fueron Identificar la relación que existe entre el conocimiento, el trabajo en equipo, la habilidad de la comunicación eficaz, actitud empática y el compromiso laboral en los servidores del gobierno regional de Ica. El tipo de investigación que se realizo fue no experimental, enfoque cuantitativo y nivel descriptivo correlacional porque se midieron la relación entre las dos variables: gestión del talento humano y las competencias sociales. La población estuvo conformada por los 300 trabajadores de la región de Ica en el año 2019. En el estadístico de fiabilidad cuyo valor de Alfa de Cronbach es 0,886, nos indica que la encuesta tiene alta consistencia interna y es aplicable a los trabajadores en investigación. Al respecto Valderrama (2009, p. 166) dice que es “alta en la confiabilidad”, porque dicho coeficiente está dentro del intervalo real [0, 71 – 1,00]. Asimismo, el coeficiente Rho de Spearman es de 0,465, indicando que la relación entre las dos variables es positiva moderada, con una correlación de significancia de 0,000, es decir “0,000 < 0,05 Teniendo como resultado más importante que existe una correlación significativa entre las dos variables, determinando así las conclusiones: La gestión del talento humano se relaciona directamente con las competencias sociales en los trabajadores del Gobierno Regional de Ica, Año 2019.

The objective of this research work was to determine the relationship that exists between Human Talent Management and social skills in the workers of the Regional Government of Ica, Year 2019. The objectives set were to Identify the relationship that exists between knowledge, work in team, the skill of effective communication, empathetic attitude and work commitment in the servants of the regional government of Ica. The type of research carried out was non-experimental, quantitative approach and correlational descriptive level because the relationship between the two variables was measured: human talent management and social competencies. The population was made up of 300 workers from the Ica region in 2019. In the reliability statistic, whose Cronbach's Alpha value is 0.886, it indicates that the survey has high internal consistency and is applicable to the workers under investigation. In this regard, Valderrama (2009, p. 166) says that it is “high in reliability”, because said coefficient is within the real interval [0, 71 – 1.00]. Likewise, Spearman's Rho coefficient is 0.465, indicating that the relationship between the two variables is moderately positive, with a significance correlation of 0.000, that is, “0.000 < 0.05. The most important result is that there is a significant correlation between the two variables, thus determining the conclusions: The management of human talent is directly related to the social competencies in the workers of the Regional Government of Ica, Year 2019.