El diseño organizacional y el grado de satisfacción laboral del potencial humano de la oficina general de Recursos Humanos del Ministerio de Salud agosto-setiembre del 2017.

Abstract

Administrar las organizaciones como unidades complejas supone cambios estructurales sustanciales en los modelos de gestión tan sensibles si tenemos en cuenta que mediante ellos vamos a influir en la comodidad del personal trabajador. El objetivo de nuestra investigación fue determinar la relación existente entre el diseño organizacional y el grado de satisfacción laboral del potencial humano de la oficina general de recursos humanos del Ministerio de Salud agosto- setiembre 2017. La investigación de tipo básico, con enfoque cuantitativo, de diseño no observacional, correlacional, transversal, los instrumentos utilizados fueron un cuestionario con una muestra de 74 trabajadores de una población total de 208 en los meses de agosto - setiembre del 2017. De acuerdo a los resultados obtenidos se concluyó que existe una correlación positiva entre el Diseño organizacional y el grado de satisfacción laboral de un coeficiente de correlación del alfa de Cronbach de 70,75% y 62.9%entre ambas variables. Queda evidenciado que aún hay mucho por mejorar en algunos aspectos del quehacer administrativo, tarea que compromete a los involucrados del Ministerio de Salud con la finalidad de sacar ventajas competitivas en materia de satisfacción laboral y productividad, puesto que el potencial humano es el activo más valioso que poseen las organizaciones.

Administer organizations as complex units suppose substantial structural changes in management models that are so sensitive if we take into account that through them, we will influence the comfort of working personnel. The objective of ourresearch was to determine the relationship between organizational design and the degree of job satisfaction of human potential of the general office of human resources of the Ministry of Health August-September 2017. Basic research, with a quantitative approach, of Nonobservational, correlational, cross-sectional design, the instruments used were a questionnaire with a sample of 74 workers from a totalpopulation of 208 in the months of August- September 2017. According to the results obtained, it was concluded that there is a positive correlationbetween the Organizational Design and the Degree of Job Satisfactionwith a correlation coefficient of Cronbach's alpha of 70.75% and 62.9% betweenboth variables. It is evident that there is still much to improve in some aspects of the administrative work a task that commits those involved in the Ministry of Health in order to obtain competitive advantages in terms of job satisfaction and productivity, since human potential is the most valuable asset that organizations possess.