Liderazgo organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo en la Facultad de ciencias sociales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima

Abstract

El objetivo de este trabajo de investigación fue: determinar de qué manera se relaciona el liderazgo organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo en la Facultad de geografía de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima. La muestra estuvo constituida por 86 participantes, el muestro empleado es de tipo probabilístico, estratificado. Los resultados fueron analizados en el nivel descriptivo, en donde se han utilizado tablas estadísticas y gráficos para describir los niveles predominantes de las variables de estudio y en el nivel inferencial se ha hecho uso de la estadística no paramétrica y como tal se ha utilizado Rho de Spearman a un nivel de 0,05, dado que los datos no presentan distribución normal. Los resultados indican que el liderazgo directivo y la satisfacción laboral se expresan predominantemente en un nivel medio. Asimismo, se demuestra que existe correlación directa, alta y significativa entre el liderazgo directivo y la satisfacción laboral.

The objective of this research work was: to determine how organizational leadership and job satisfaction of administrative staff at the Faculty of Geography of the Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, are related. The sample consisted of 86 participants, the sample used is probabilistic, stratified. The results were analyzed at the descriptive level, where statistical tables and graphs have been used to describe the predominant levels of the study variables and at the inferential level non-parametric statistics have been used and as such Rho de Spearman at a level of 0.05, given that the data do not have a normal distribution. The results indicate that managerial leadership and job satisfaction are predominantly expressed at a medium level. Likewise, it is demonstrated that there is a direct, high and significant correlation between managerial leadership and job satisfaction.