Liderazgo transformacional del gerente y su relación con el clima organizacional en la Institución Educativa Pública Inicial N° 62576 Bilingüe de Santa Clara Río Cachiyacu, Distrito de Balsapuerto, 2017

Abstract

El estudio titulado Liderazgo transformacional del gerente y su relación con el clima organizacional en la Institución Educativa Pública Inicial N° 62576 Bilingüe de Santa Clara Río Cachiyacu, distrito de Balsapuerto, 2017; tuvo como objetivo general Determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en la Institución Educativa Pública Inicial N° 62576. La muestra estuvo conformada por 47 colaboradores, el enfoque fue cuantitativo de tipo correlacional y diseño no experimental, empleándose cuestionarios como instrumento de recolección de datos. Los resultados demostraron que el liderazgo transformacional del gerente fue bajo en un 43%, debido a que no denota potencial para lograr metas y desarrollar continuamente a la organización. Con respecto al clima organizacional se presentó un nivel bajo. Concluye que existió relación significativa entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional, esto fue corroborado mediante la aplicación de la prueba estadística Rho de Spearman, donde el sig. (Bilateral) fue menor al margen de error 0.05. Asimismo, el grado de correlación fue positiva considerable 0.858. De esta manera se aceptó la hipótesis de investigación.

The study entitled Transformational leadership of the manager and its relationship with the organizational climate in the Initial Public Educational Institution No. 62576 Bilingual of Santa Clara Río Cachiyacu, Balsapuerto district, 2017; Its general objective was to determine the relationship between transformational leadership and the organizational climate in the Initial Public Educational Institution No. 62576. The sample consisted of 47 employees, the approach was quantitative correlational and non- experimental design, using questionnaires as an instrument of data collection The results showed that the managerial transformational leadership was low by 43%, because it does not denote potential to achieve goals and continuously develop the organization. Regarding the organizational climate, a low level was presented. It concludes that there was a significant relationship between transformational leadership and the organizational climate, this was corroborated by the application of the statistical test Rho de Spearman, where sig. (Bilateral) was less than the 0.05 margin of error. Likewise, the degree of correlation was positive positive 0.858. In this way the research hypothesis was accepted.