Inteligencia emocional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ancón, 2019

Abstract

El objetivo de este trabajo de investigación fue el trabajo titulado "Inteligencia emocional y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ancón, 2019" formula la pregunta "¿Existe una relación significativa entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ancón?". Existe una relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral" como hipótesis, el propósito de este estudio es determinar la relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ancón en el año 2019. Variable 1. Inteligencia Emocional y variable 2. Inteligencia Emocional como variables. Era un estudio correlacional. La población es grande. La unidad de observación son los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ancón en el año 2019. Esta población se compone de hombres y mujeres que trabajan en esta institución con diferente edad, nivel educativo, estado civil, experiencia profesional y tipo de empleado. Un total de 60 personas. La inteligencia emocional se relaciona directa y significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ancón en el año 2019 (p = 0,000 < 0,05, Rho de Spearman = 0,841 es una correlación positiva alta). De esta manera, una apropiada inteligencia emocional produce un adecuado desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad del distrito de Ancón. A las autoridades de la Municipalidad Distrital de Ancón que deben promover la motivación y las habilidades sociales en todas las áreas de la municipalidad a fin de mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ancón, 2019.

The objective of this research work was the work titled "Emotional intelligence and job performance in the workers of the District Municipality of Ancón, 2019" asks the question "Is there a significant relationship between emotional intelligence and job performance in the workers of the District Municipality of Ancón?" There is a relationship between emotional intelligence and job performance" as a hypothesis, the purpose of this study is to determine the relationship between emotional intelligence and job performance of the workers of the District Municipality of Ancón in 2019. Variable 1. Intelligence Emotional and variable 2. Emotional Intelligence as variables. It was a correlational study. The population is large. The observation unit is the workers of the District Municipality of Ancón in 2019. This population is made up of men and women who work in this institution with different age, educational level, marital status, professional experience and type of employee. A total of 60 people. Emotional intelligence is directly and significantly related to the work performance of the workers of the District Municipality of Ancón in 2019 ( p = 0.000 < 0.05, Spearman's Rho = 0.841 is a high positive correlation.) In this way, appropriate emotional intelligence produces adequate job performance of the workers of the municipality of the district of Ancón. To the authorities of the District Municipality of Ancón who must promote motivation and social skills in all areas of the municipality in order to improve the work performance of the workers of the District Municipality of Ancón, 2019.