Las relaciones interpersonales como herramienta esencial para optimizar el clima organizacional en la Facultad de Ciencias de la Educación y Humanidades de la Universidad Nacional de la Amazonia Peruana

Abstract

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo central establecer la relación que existe entre las relaciones interpersonales como herramienta esencial para optimizar el clima organizacional en la Facultad de Ciencias de la Educación y Humanidades de la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana. Por su naturaleza el estudio tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo sustantivo o de base, con diseño descriptivo – correlacional y método hipotético deductivo. La muestra se definió a través del tipo de muestreo no probabilístico, intencionado y censal, conformándose con 26 docentes de la institución mencionada. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos se utilizó el Cuestionario sobre relaciones interpersonales y Cuestionario sobre clima organizacional. Los datos estadísticos fueron procesados a través del programa SPSS en su última versión. Las conclusiones a las cuales se arribó son las siguientes: Existe relación significativa entre las relaciones interpersonales como herramienta esencial para optimizar el clima organizacional en la Facultad de Ciencias de la Educación y Humanidades de la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana.

The main objective of this research study was to establish the relationship that exists between interpersonal relationships as an essential tool to optimize the organizational climate in the Faculty of Education Sciences and Humanities of the National University of the Peruvian Amazon. By its nature, the study had a quantitative approach, of a substantive or basic type, with a descriptive-correlational design and a hypothetical deductive method. The sample was defined through the type of non- probabilistic, intentional and census sampling, conforming to 26 teacher from the aforementioned institution. The technique used was the survey and the questionnaire on interpersonal relationships and the questionnaire on organizational climate were used as instruments. Statistical data were processed through the SPSS program in its latest version. The conclusions reached are the following: There is a significant relationship between interpersonal relationships as an essential tool to optimize the organizational climate in the Faculty of Education Sciences and Humanities of the National University of the Peruvian Amazon.