Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Paita, 2021

Abstract

El objetivo de este trabajo de investigación es establecer la relación de las variables clima organizacional y desempeño laboral, estudiadas en la Municipalidad Provincial de Paita del departamento de Piura, 2021. Es un estudio cuantitativo correlacional, mismo se contó con la aplicación de dos encuestas para conocer sus resultados en una muestra de 177 resultados, mediante la prueba de Alfa de Cronbach y de aplicar el programa SPSS. En relación con la hipótesis general la variable clima organizacional está relacionada directa y positivamente con la variable desempeño laboral, según la correlación de Spearman de 0.958 representado este resultado como positiva muy alta con una significancia estadística de p=0.000 siendo menor que el 0.05 Del mismo modo para todas las hipótesis especificas (comunicación, liderazgo, relaciones interpersonales 1,2,3) está relacionada directa y positivamente con la variable desempeño laboral, se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis con una significancia estadística de p=0.000 siendo menor que el 0.05. Por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula

The objective of this research work is to establish the relationship between the variables organizational climate and work performance, studied in the Provincial Municipality of Paita in the department of Piura, 2021. It is a quantitative correlational study, it was counted on the application of two surveys to to know their results in a sample of 177 results, by means of the Cronbach's Alpha test and applying the SPSS program. In relation to the general hypothesis, the organizational climate variable is directly and positively related to the job performance variable, according to Spearman's correlation of 0.958, representing this result as very high positive with a statistical significance of p=0.000, being less than 0.05. mode for all the specific hypotheses (communication, leadership, interpersonal relationships 1,2,3) is directly and positively related to the job performance variable, the alternative hypothesis is accepted and the hypothesis with a statistical significance of p=0.000 is rejected, being less than the 0.05. Therefore, the alternate hypothesis is accepted and the null hypothesis is rejected.