Gestión del Talento Humano y la Satisfacción Laboral de los Profesores de la Institución Educativa Santísimo Sacramento, UGEL 02-SMP, 2018

Abstract

El objetivo de este trabajo de investigación fue la investigación tiene como objetivo: Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los profesores de la Institución Educativa Santísimo Sacramento, UGEL 02-SMP, 2018, en su resultado de este trabajo se describe teniendo como finalidad alcanzar el objetivo estipulado, se desarrolló una investigación con diseño no experimental, correlacional de corte transversal. Teniendo como muestra censal a la totalidad de profesores de la Institución Educativa Santísimo Sacramento, UGEL 02-SMP, que hacen un total 50 profesores, Se utilizó una encuesta como técnica para recoger los datos correspondientes, y se emplearon dos cuestionarios como instrumentos: el cuestionario de gestión del talento humano basado en el libro de Idalberto Chiavenato (Human Talent Management) “y el cuestionario de satisfacción laboral, ambos con la fiabilidad estadística necesaria. En base a los resultados obtenidos, el coeficiente de correlación de rho de Spearman entre la gestión del Talento Humano y la Satisfacción Laboral obtenida fue de 0,55, que es una correlación positiva media. Este coeficiente es mayor que 0,05, por lo que se rechazó la hipótesis nula que determinó que existe relación moderada entre Gestión del talento humano y” la satisfacción laboral de los profesores de lainstitución educativa Santísimo Sacramento, UGEL 02-SMP, 2018.

The objective of this research work was the research has as objective: To determine the relationship that exists between the management of human talent and job satisfaction of the teachers of the Educational Institution Blessed Sacrament, UGEL 02-SMP, 2018, in its result of this work it is described With the purpose of achieving the stipulated objective, an investigation was developed with non-experimental, correlational cross-sectional design. Taking as a census sample the totality of professors of the Santísimo Sacramento Educational Institution, UGEL 02-SMP, that make a total of 50 teachers, a survey was used as a technique to collect the data corresponding, and two questionnaires were used as instruments: the questionnaire of management of human talent based on the book by Idalberto Chiavenato (Human Talent Management) "and the job satisfaction questionnaire, both with statistical reliability necessary. Based on the results obtained, the correlation coefficient of rho of Spearman between the management of Human Talent and the Job Satisfaction obtained was of 0.55, which is a medium positive correlation. This coefficient is greater than 0.05, so that the null hypothesis was rejected, which determined that there is a moderate relationship between Management of human talent and "job satisfaction of teachers of the educational institution Blessed Sacrament, UGEL 02-SMP, 2018.