Clima Laboral y Compromiso Organizacional del Personal del Microred de Salud Pucacaca

Abstract

El objetivo de este trabajo de investigación tuvo como objetivo: Establecer el grado de relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional en la Micro red de Salud de Pucacaca, para ello se efectuó un trabajo bajo un enfoque cuantitativo, de tipo relacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por un total de 36 trabajadores de la Micro red de Pucacaca. Los instrumentos que se utilizaron para poder recolectar los datos fueron el cuestionario y la escala de UWES. Como resultados se obtuvo que: La Micro red de Pucacaca tiene un nivel inadecuado de clima laboral según la opinión de 67% de los colaboradores. Asimismo, también existe un bajo nivel de compromiso organizacional según el 69% de los colaboradores. Con ello, se concluyó que: sí se acepta la hipótesis de investigación indicando que el clima laboral se relaciona de manera significativa con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Micro red de Pucacaca, pues el valor de significancia fue de 0.008, siendo menor al margen de error de 0,05, motivo por el cual, se puede decir que, a mayor clima laboral, mayor compromiso organizacional.

The objective of this research work was to: Establish the degree of relationship between the work environment and organizational commitment in the Micro Health Network of Pucacaca, for this a work was carried out under a quantitative approach, of a relational type, with a non-experimental and cross-sectional design. The sample was made up of a total of 36 workers from the Pucacaca Microgrid. The instruments that were used to collect the data were the questionnaire and the UWES scale. The results showed that: The Pucacaca Micronetwork has an inadequate level of work environment according to the opinion of 67% of the collaborators. Likewise, there is also a low level of organizational commitment according to 69% of employees. With this, it was concluded that: the research hypothesis is accepted, indicating that the work environment is significantly related to the organizational commitment of the workers of the Pucacaca Micro network, since the significance value was 0.008, being less than margin of error of 0.05, which is why it can be said that the greater the work environment, the greater the organizational commitment.