Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores en la UGEL Huamanga - Ayacucho

Abstract

La presente investigación cuantitativa tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores en la UGEL Huamanga - Ayacucho. El estudio responde a una investigación no experimental, de enfoque cuantitativo, tipo correlacional y de diseño transversal correlacional; la muestra de estudio estuvo constituida por 86 trabajadores de la UGEL Huamanga; y el acopio de los datos se hizo mediante las fichas de cuestionario para trabajadores. En la sistematización y el análisis de los datos se utilizó el Coeficiente de Correlación “Rho” de Spearman, con lo cual se obtuvo los resultados esperados, mostrando tablas y gráficos, para su representación y análisis cuantitativo. El resultado determinó que la gestión de recursos humanos se relaciona directamente con el desempeño laboral de los trabajadores en la UGEL Huamanga; connotando que cuando la gestión de recursos humanos es mala el desempeño laboral es deficiente (rs = ,870; p < 0,05).

The present quantitative research had the general objective of determining the relationship between human resource management and the work performance of workers at UGEL Huamanga - Ayacucho. The study responds to a non-experimental investigation, with a quantitative approach, a correlational type and a correlational cross-sectional design; The study sample consisted of 86 workers from UGEL Huamanga; and the data was collected through the questionnaire sheets for workers. In the systematization and analysis of the data, Spearman's "Rho" Correlation Coefficient was used, with which the expected results were obtained, showing tables and graphs, for their representation and quantitative analysis. The result determined that human resource management is directly related to the job performance of workers at UGEL Huamanga; connoting that when human resource management is poor, job performance is poor (rs = ,870; p <0.05).